关于合同档案的保存年限起算时间，这主要取决于合同档案的具体类型以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 已解除或终止的劳动合同档案：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，应至少保存二年备查。这里的保存年限是从劳动合同解除或终止之日起开始计算。

2. 在职员工的劳动合同档案：

   • 对于仍在职员工的劳动合同，用人单位应当持续保存，没有具体的保存年限限制，直至员工离职或合同终止。因此，这类合同档案的保存年限是随着员工在职状态的持续而延长的。

3. 其他类型合同档案：

   • 对于非劳动合同的其他类型合同档案，如业务合同、采购合同等，其保存年限可能因公司政策、行业规定或法律法规的不同而有所差异。一般来说，这类合同档案的保存年限会从合同签署之日起开始计算，并根据合同的重要性、涉及金额的大小以及法律法规的要求来确定具体的保存期限。
   • 值得注意的是，根据一些行业规定或公司政策，某些特定类型的合同档案可能需要长期保存甚至永久保存。例如，涉及公司重大利益、知识产权或法律纠纷的合同档案，可能需要被长期保留以备查。

4. 合同档案的保存与管理：

   • 无论合同档案的具体类型如何，用人单位或合同当事人都应建立完善的档案管理制度，确保合同档案的完整性和安全性。这包括制定明确的档案保存期限、采取适当的保存措施（如电子化存储、纸质存档等）、定期进行档案整理和检查等。

综上所述，合同档案的保存年限起算时间主要取决于合同档案的具体类型以及相关法律法规或公司政策的规定。对于不同类型的合同档案，应根据其重要性和法律法规的要求来确定具体的保存期限和起算时间。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。