关于单位去其他单位查员工档案是否需要提前通知的问题，这主要取决于查阅档案的具体情境、相关规定以及双方单位的约定或惯例。
首先，从一般原则上来说，任何单位在查阅其他单位员工的档案时，都应当遵循尊重隐私、合法合规的原则。这意味着，查阅前应当获得必要的授权或同意，并且确保查阅行为符合相关法律法规的规定。
具体到是否需要提前通知，这通常取决于以下几个因素：
相关法律法规规定：不同地区、不同行业对于档案查阅可能有具体的法律法规规定。例如，某些地区可能规定查阅档案需要提前向档案管理机构提出申请，并获得批准；或者规定查阅时需要携带特定的证件和介绍信。因此，在实际操作前，建议查阅相关法律法规，明确是否需要提前通知以及通知的具体形式和要求。
双方单位的约定或惯例：在某些情况下，两个单位之间可能通过协议或惯例规定了档案查阅的具体流程和要求。如果双方单位有明确的约定或惯例，那么应当按照约定或惯例执行。例如，如果双方约定查阅档案需要提前通知并征得对方同意，那么就必须严格遵守这一规定。
查阅档案的紧急性和必要性：在某些紧急情况下，可能需要尽快查阅档案以获取必要的信息。这时，虽然提前通知可能不是必须的，但也应当确保查阅行为符合法律法规的规定，并且尽可能减少对被查阅单位正常工作的影响。
综上所述，单位去其他单位查员工档案是否需要提前通知并没有一个统一的答案。在实际操作中，建议根据相关法律法规、双方单位的约定或惯例以及查阅档案的紧急性和必要性来综合考虑。如果无法确定是否需要提前通知，建议主动联系被查阅单位进行沟通和协商，以确保查阅行为的合法性和合规性。