节假日在单位打牌，如果仅是娱乐行为且不影响工作，通常不违规，但也可能因单位内部规定或特定情况而被视为违规。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 一般情况下的娱乐性打牌：

   • 在节假日，单位通常处于非工作状态，员工有自由支配自己时间的权利。
   • 如果打牌仅仅是员工之间的娱乐性活动，没有涉及赌博或其他违法行为，且没有影响到单位的正常工作秩序和他人休息，那么这种打牌行为通常不会被视为违规。

2. 单位内部规定：

   • 有些单位可能有严格的内部管理制度，对员工的业余活动也有相应规定。
   • 如果单位明确规定节假日在单位内不得进行打牌等娱乐活动，或者对打牌的时间、地点、方式等有具体限制，那么员工就需要遵守这些规定，否则可能会被视为违规。

3. 特定情况下的打牌行为：

   • 如果打牌行为涉及到了赌博、欺诈等违法行为，或者造成了不良的社会影响，那么无论是否在节假日，这种打牌行为都是不被允许的，甚至可能面临法律责任。
   • 另外，如果打牌行为影响到了单位的正常工作秩序，比如占用了工作场所、干扰了其他员工的休息或工作，那么也可能被视为违规。

综上所述，节假日在单位打牌是否违规，需要具体看单位的管理制度和打牌行为的具体情况。如果你对单位的规定不清楚，或者对自己的打牌行为是否违规有疑虑，建议咨询单位的相关部门或负责人，以避免不必要的麻烦。同时，也要注意保持良好的职业道德和公共秩序，确保自己的行为符合社会公德和法律法规的要求。