针对您提出的中指骨折一节算几级伤残以及如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、伤残等级评定

中指骨折一节，通常情况下，根据劳动能力鉴定标准，可能被评定为十级伤残。但具体的伤残等级应由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构，结合您的实际情况、治疗记录、康复情况等多方面因素进行详细检查和综合评估后确定。

二、赔偿项目及计算方式

赔偿项目通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体计算方式如下：

1. 医疗费用：

   • 依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。涵盖治疗中指骨折产生的所有合理费用，如手术费、药费、检查费等。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金支付因工伤发生的医疗费用和康复费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

3. 一次性伤残补助金：

   • 十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

此外，若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，根据当地政策，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿途径与责任承担

1. 工伤认定：若是在工作过程中受伤，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商与仲裁、诉讼：确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 责任承担：若用人单位已为您缴纳工伤保险，上述费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应的赔偿责任则由用人单位承担。

综上所述，中指骨折一节的赔偿问题涉及多个方面，包括伤残等级评定、赔偿项目计算、赔偿途径与责任承担等。建议您在实际操作中咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。