关于企事业单位年休假规定，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

结论前置：企事业单位的年休假规定主要遵循《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，旨在保障职工的休息权益。职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作时间确定。

一、年休假的基本权益与条件

• 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
• 享受资格：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假的安排与管理

• 单位统筹安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因工作特点确需跨年度安排，可跨1个年度进行。
• 个人申请与审批：员工自行安排或临时调整的休假计划需经部门主管审批，集体统一休假需申报上级主管部门审批。

三、不能休年休假的补偿

• 补偿原则：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 计算方法：日工资收入按照本人应休年休假当年日工资收入除以月计薪天数（21.75天）进行折算。全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金或绩效工资等。
• 支付时间与方式：年休假工资报酬中，除正常工作期间工资外，其余部分由单位在下一年第一季度一次性支付，并按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应纳入工资统发体系。

四、不享受当年年休假的情形

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年年休假，年内又出现上述不享受年休假情形之一的，则不享受下一年的年休假。

五、监督与管理

• 单位应加强年休假管理，严格审批手续，确保年休假制度的落实。
• 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权，主动对本地单位执行年休假情况进行监督检查，以保障职工合法权益。

综上所述，企事业单位的年休假规定是保障职工休息权益的重要制度。单位应严格遵守相关规定，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，积极与单位沟通协商，共同营造和谐的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。