针对您提出的“一次性伤残补助金赔偿标准不足2年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，一次性伤残补助金是工伤保险制度中的一项重要待遇，旨在补偿因工作遭受事故伤害或者患职业病并被确认达到伤残等级的职工。其赔偿标准通常与职工的伤残等级、本人工资以及当地的相关规定有关。

对于“不足2年”这一表述，我理解您可能是指职工在用人单位的工作年限不足2年，或者是指距离法定退休年龄不足2年。这两种情况在工伤赔偿中可能会影响到一次性伤残补助金的计算。

1. 工作年限不足2年：

   • 一次性伤残补助金的计算通常不会直接受到工作年限的影响。其计算主要依据是职工的伤残等级和本人工资。
   • 不过，在某些特定情况下，如职工试用期未满或者未参加工伤保险等，可能会影响到赔偿的支付。但这与“工作年限不足2年”本身无直接关联。

2. 距离法定退休年龄不足2年：

   • 根据相关规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照一定比例支付。
   • 具体来说，不足2年的，按照全额的20%支付。这意味着，如果职工在距离退休不足2年时遭受工伤并被确认达到伤残等级，其一次性伤残就业补助金将按照全额的20%来计算。

需要注意的是，一次性伤残补助金的计算还受到其他多种因素的影响，如伤残等级、本人工资水平、当地工伤保险政策等。因此，在具体计算时，建议参考当地最新的工伤保险政策规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的计算方法和结果。

综上所述，一次性伤残补助金的赔偿标准并不会直接因为工作年限不足2年而有所变化。但如果职工在距离法定退休年龄不足2年时遭受工伤，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付比例将会受到影响。希望这些解答能够对您有所帮助。