内部退休后一般是可以继续工作的。以下是对此问题的详细分析：

一. 内部退休的概念

内部退休，通常指的是企业员工在未达到国家法定退休年龄的情况下，由于企业内部需要或员工个人原因，提前退出原工作岗位，但与企业仍保留劳动关系的一种状态。

二. 内部退休后的工作权限

1. 劳动关系存续：内部退休后，员工与企业之间的劳动关系并未终止，只是工作岗位和工作内容可能发生了变化。因此，从法律上讲，员工仍具有为企业工作的资格和义务。

2. 工作性质与安排：内部退休后继续工作的具体性质和内容，通常需要根据企业的实际情况和员工的能力、意愿进行协商确定。可能的工作形式包括但不限于顾问、兼职、临时工等。

3. 法律法规支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确禁止内部退休后的员工继续为企业工作。只要双方协商一致，且符合法律法规的规定，就可以继续工作。

三. 实际操作中的注意事项

1. 合同签订：内部退休后继续工作，建议双方签订书面的工作协议或劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款。

2. 社保缴纳：内部退休后的社保缴纳问题也需要根据具体情况进行协商。一般来说，如果员工继续为企业工作并领取薪酬，企业可能需要继续为其缴纳社保费用。

3. 劳动保护：虽然内部退休后的员工可能不再享受原岗位的全部劳动保护待遇，但企业仍应确保其工作过程中的基本安全和健康保障。

我的观点：内部退休后是可以继续工作的，但具体的工作形式和内容需要根据企业的实际情况和员工的能力、意愿进行协商确定。同时，双方应签订书面的工作协议或劳动合同，明确各自的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。