流产休的是产假，而非病假。

详细分析如下：

一. 流产假的性质与依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕流产，依法享受特定的产假。具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 这一规定明确将流产假定性为产假的一种，旨在保障女职工在流产后的身体恢复时间，是法律赋予女职工的特定权益。

二. 流产假与病假的区别

• 病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息时所享有的假期，通常需要医疗机构出具的相关证明。
• 流产假则是基于女职工生育相关的生理状态而设定的，关注的是女职工在流产后的身体恢复，与病假在性质上存在显著差异。

三. 流产假的实际应用

• 在实际应用中，用人单位应严格按照法律规定执行流产假制度，确保女职工在流产后能够享受到应有的产假待遇。
• 流产假期间，女职工的工资福利待遇不变，用人单位不得因女职工享受流产假而对其做出不利处理。

综上所述，流产休的是产假，这是法律为保护女职工身体权益而特别设立的假期制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。