主动离职与被动离职在定义、原因、法律程序、经济补偿、失业金领取以及后果等方面存在显著差异。

一. 定义与原因

1. 主动离职：指劳动者基于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。常见原因包括个人职业规划变动、家庭因素、对当前工作不满意等。

   • 例如，小张因找到了一份更符合自己职业规划的工作，因此向现公司提出了离职申请。

2. 被动离职：是指由用人单位发起，与劳动者解除劳动合同关系，劳动者非自愿地离开工作岗位。原因可能包括企业经营状况不佳、裁员、劳动者违反公司规章制度或不能胜任工作等。

   • 例如，李先生因公司裁员，被通知解除劳动合同，属于被动离职。

二. 法律程序

1. 主动离职：试用期内需提前3日以书面或口头形式通知用人单位；已过试用期则需提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 被动离职：用人单位需有充分的法律依据和合理理由，并遵循严格的法律程序，如经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。

三. 经济补偿

1. 主动离职：通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但在特定情形下，如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动离职可获得经济补偿。
2. 被动离职：合法解除时，用人单位需支付经济补偿；违法解除时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

四. 失业金领取

• 主动离职：劳动者不符合领取失业金的条件。
• 被动离职：在符合条件的情况下，被动离职的劳动者可以领取失业金。

五. 后果

1. 对个人职业发展影响：

   • 主动离职：合理的主动离职视为积极的自我发展行为，但频繁主动离职可能影响职业声誉和稳定性。
   • 被动离职：因公司经营问题导致的被动离职通常不会对个人职业形象产生严重负面影响；但因个人违纪或不胜任工作导致的被动离职，可能在背景调查时成为新雇主关注的负面因素。

2. 法律后果：

   • 主动离职：劳动者主动离职后，一般不易再就劳动合同解除事宜主张权利。
   • 被动离职：若劳动者认为辞退行为违法或不当，可通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议劳动者在面对离职问题时，应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出合理应对，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。