劳务关系中的员工个人福利并非由法律强制规定，而是主要由双方通过劳务合同进行约定。具体分析如下：

一. 劳务关系与劳动关系的区别

1. 劳务关系：是基于劳务合同的民事关系，双方的权利义务主要由合同约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律的强制调整。因此，劳务关系中的员工福利并非法律强制要求的内容。
2. 劳动关系：则是基于劳动合同的法律关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律的严格调整。在劳动关系中，员工的福利有明确的法律规定，如社会保险、带薪休假等。

二. 劳务关系中的员工福利

1. 由合同约定：在劳务关系中，员工能否享受福利、享受哪些福利，完全取决于双方签订的劳务合同。如果合同中有约定福利条款，如提供工作餐、提供住宿、支付交通补贴等，则员工有权享受这些福利。
2. 无强制规定：由于劳务关系不受劳动法律的强制调整，因此没有法律强制规定劳务关系中的员工必须享受哪些福利。

三. 实际案例

• 例如，某公司聘请了一位兼职讲师，双方签订了劳务合同，约定公司每月支付讲师一定的劳务费，并提供一次往返的交通补贴。在这个案例中，交通补贴就是公司根据劳务合同约定提供给讲师的福利。

我建议，如果你作为劳务关系的员工，想要了解或争取个人福利，应该首先仔细审查自己与雇主签订的劳务合同，看是否有关于福利的明确约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与雇主进行协商，争取在合同中增加或明确福利条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。