劳动合同与劳务合同之间存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 主体不同：

   • 劳动合同的主体具有特定性，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位。
   • 劳务合同的主体则具有广泛性，双方均可以是法人、自然人或其他组织。

2. 合同履行过程中的地位不同：

   • 劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成工作任务，对劳动者的劳动力使用具有支配权。
   • 劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系。

3. 标的不同：

   • 劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。
   • 劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，通常是依据劳务结果支付劳务报酬。

4. 工作方式和风险承担方式不同：

   • 劳动合同中，劳动者通常利用用人单位的生产资料，在用人单位的组织和指挥下从事劳动，劳动风险由用人单位承担。
   • 劳务合同中，劳务提供者一般利用自己的生产资料进行劳务活动，风险根据双方约定来承担，多数情况下由劳务提供者自行承担。

5. 报酬的结算和支付方式不同：

   • 劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律规定和劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬。
   • 劳务合同报酬的结算和支付方式则更加灵活，依据双方当事人的约定进行。

6. 法律干预强度差别巨大：

   • 劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律对劳动合同的干预强度很大，包括劳动合同的必备条款、双方权利义务关系的基准性等。
   • 劳务合同的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律很少干预。

7. 适用法律不同：

   • 劳动合同属于劳动法调整范畴，是独立的合同种类。
   • 劳务合同则属于民事合同的一种，由民法和合同法调整。

8. 处理程序不同：

   • 劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。
   • 劳务合同纠纷发生后，当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。

综上所述，劳动合同与劳务合同在主体、合同履行过程中的地位、标的、工作方式和风险承担方式、报酬结算和支付方式、法律干预强度、适用法律以及处理程序等方面均存在显著差异。因此，在签订合同时，务必明确合同类型，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。