试用期员工是可以享有陪产假的。以下是关于陪产假的一些详细解答：

一、陪产假的法律依据

陪产假是依据国家相关法律法规设立的，旨在倡导男性参与和男女平等的理念，同时也有利于生育妇女和新生儿得到更好的照护。例如，《上海市人口与计划生育条例》就明确规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。这一规定同样适用于试用期员工，只要他们是合法生育的夫妻，就可以享受陪产假。

二、陪产假的工资待遇

陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。这意味着，试用期员工在陪产假期间，应该获得与他们正常出勤时相同的工资待遇。具体计算方式可能会因地区和企业政策而有所不同，但通常都会遵循劳动合同或集体合同中的约定，或者按照相关法律法规的规定来确定。

三、陪产假的具体使用

1. 假期天数：陪产假通常为10天，这一天数不会因生育单胎或双胞胎而有所改变。
2. 假期包含：陪产假包含双休日，但遇法定节假日会顺延。这意味着，如果陪产假期间遇到了法定节假日，那么假期会相应地延长。
3. 使用方式：陪产假应当在产妇产假期间连续使用，以确保男方能够在这段时间内给予女方和新生儿足够的照顾和支持。

四、其他相关注意事项

1. 试用期员工的权益：试用期员工在享受陪产假时，与正式员工享有相同的权益和保障。企业不得因员工在试用期内而剥夺其享受陪产假的权利。
2. 政策差异：不同地区对于陪产假的具体规定可能会有所不同。因此，建议试用期员工在享受陪产假前，先了解当地的相关政策和规定。

综上所述，试用期员工是可以享有陪产假的，并且在陪产假期间应该获得与他们正常出勤时相同的工资待遇。这一权益是受到国家法律法规保护的，企业应当予以遵守和执行。