在单位堵了厕所管道，是否需要赔偿，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 一般情况
无过错无需赔偿：如果员工在使用厕所时，由于厕所设施本身的问题或正常使用过程中导致的管道堵塞，且员工没有故意或过失的行为，那么员工通常无需承担赔偿责任。因为这种情况下，堵塞是设施老化、设计缺陷或正常使用中的意外情况，非员工个人过错所致。
有过错需赔偿：如果员工在使用厕所时，由于自己的不当行为（如故意丢弃难以降解的物品、大量倾倒油脂等）导致管道堵塞，且这种行为超出了正常使用范围，那么员工可能需要承担赔偿责任。因为这种情况下，堵塞是员工个人过错导致的，员工应当对自己的行为负责。
二. 特殊情况
单位管理责任：如果单位对厕所设施疏于管理，如未及时维修、更换老化设施，或未提供必要的清洁工具等，导致管道堵塞频繁发生，那么单位也应当承担一定的责任。在这种情况下，即使员工没有过错，单位也可能需要承担部分或全部赔偿责任。
外部因素：如果管道堵塞是由于外部因素（如市政管道问题、自然灾害等）导致的，且员工和单位都没有过错，那么通常无需任何一方承担赔偿责任。这种情况下，堵塞是外部不可抗力因素导致的，非员工或单位所能控制。
综上所述，在单位堵了厕所管道是否需要赔偿，取决于具体情况。如果员工没有过错，通常无需赔偿；如果员工有过错或单位有管理责任，则可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，应首先查明原因，明确责任，再根据实际情况进行赔偿处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。