关于仲裁工伤赔偿的法律条文，主要涉及到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《工伤保险条例》的相关规定。以下是具体的法律条文及解释：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第二条：该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这表明，工伤赔偿争议属于劳动争议仲裁的受理范围。
- 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这规定了工伤赔偿争议的处理程序，即协商、调解、仲裁和诉讼。
《工伤保险条例》：
- 第五章（工伤保险待遇）：详细规定了工伤职工应享受的待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些是工伤赔偿的主要内容和标准。
- 第六章（监督管理）：规定了工伤保险的监督管理机制，确保工伤赔偿的及时、足额支付。
- 第七章（法律责任）：规定了用人单位、工伤保险经办机构等违反条例的法律责任，为工伤职工维权提供了法律依据。
在申请仲裁工伤赔偿时，劳动者应首先确认与用人单位之间存在劳动关系，并已经依法参加工伤保险。然后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定计算赔偿金额。如果用人单位拒绝支付或未足额支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。