关于“法律规定合法开工时间”的问题，首先我们需要明确的是，开工时间通常受到劳动法、劳动合同以及可能存在的行业规定或公司内部规章制度的共同约束。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并未直接规定具体的开工时间，而是强调了工时制度、休息休假等权益。
   • 工时制度方面，一般实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。
   • 对于特殊行业或岗位，可能存在不同的工时安排，但需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于工作时间、工作内容、劳动报酬等事项的约定。
   • 合同中应明确具体的工作时间安排，包括每日开工时间、休息日、法定节假日等。
   • 劳动者应遵守合同中的工作时间安排，用人单位也应按照合同约定提供劳动条件。

3. 行业规定或公司内部规章制度：

   • 某些行业可能因其特殊性而有特定的开工时间要求，如建筑业、制造业等可能因生产工艺或客户需求而调整开工时间。
   • 公司内部规章制度也可能对开工时间进行具体规定，以确保生产或服务的顺利进行。

综上所述，合法开工时间并非由单一法律条文直接规定，而是需结合劳动法、劳动合同以及行业规定或公司内部规章制度共同确定。因此，在具体情况下，应首先查阅相关劳动合同、公司规章制度或行业规定，以确定具体的合法开工时间。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律意见。