群企劳资纠纷多发的原因主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律法规的普及与劳动者法律意识的提高：

   • 随着《劳动法》的颁布、推广和普及，以及《劳动合同法》的实施，劳动者自我保护的法律意识逐渐增强，通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益的意愿也更为强烈。这是导致劳资纠纷案件数量上升的重要原因之一。

2. 用人单位用工不规范及内部管理不完善：

   • 部分用人单位在用工过程中存在不规范行为，如未签订劳动合同、解除劳动合同程序不合法、证据不充分等，这些行为侵犯了劳动者的合法权益。特别是非公有制企业，由于起步晚、发展快，内部管理往往不完善，更容易引发劳资纠纷。

3. 企业经营困难或长期处于非正常状态：

   • 一些企业由于经营困难或长期处于半瘫痪状态，导致职工的工资、生活费、“三金”等被长期拖欠，生活陷入困境。这些职工在有机会向企业主张权利时，往往会积极采取行动，从而引发劳资纠纷。

4. 劳动仲裁与诉讼受理标准的差异：

   • 劳动仲裁部门和法院在劳动争议案件的受理标准上可能存在认识不一的情况，导致部分本应通过其他途径解决的纠纷被误导入劳动仲裁和诉讼程序，进一步增加了劳资纠纷的数量。

针对以上原因，建议采取以下措施来减少群企劳资纠纷的发生：

• 加大法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识；
• 规范用人单位的用工行为，完善内部管理制度；
• 加强对企业经营状况的监管，及时化解因企业经营困难引发的劳资矛盾；
• 统一劳动仲裁与诉讼的受理标准，避免不必要的纠纷进入仲裁和诉讼程序。

总之，群企劳资纠纷的多发是由多方面因素共同作用的结果。要有效减少这类纠纷的发生，需要政府、企业、劳动者以及社会各界共同努力，共同营造一个和谐、稳定的劳资关系环境。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。