工作超8小时在一般情况下是算加班的。但具体是否算加班，还需结合具体的工时制度来判断。以下是详细分析：

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若在此制度下，一天工作超过8小时，通常应认定为加班。用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬。

2. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不受每日工作8小时标准的限制。在这种制度下，一般不存在加班的说法，除非在法定节假日安排工作。

3. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制是以一定时间为周期，综合计算工作时间。在一个周期内，总工作时间不超过法定标准工作时间总数的，即使某一天超过8小时，也不一定算加班。若超过，则超出部分视为加班。

综上所述，工作超8小时是否算加班，需根据具体的工时制度来确定。如你对此仍有疑问或存在其他劳动法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。