关于退休续聘人员的劳动法保护问题，以下是我的详细解答：

结论前置：退休续聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》等劳动法律的全面保护。但双方的权利义务可以通过签订劳务合同来明确，退休续聘人员的合法权益仍然能够得到保障。

详细解答：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，用人单位为劳动者提供劳动条件并支付工资。
   • 劳务关系：是指平等民事主体之间，就一方提供劳务、另一方支付报酬所形成的权利义务关系。退休续聘人员因已达到法定退休年龄，不再属于《劳动合同法》等劳动法律的调整范围，因此与用人单位之间形成的是劳务关系。

2. 退休续聘人员的劳动权益保护：

   • 合同签订：退休续聘人员与用人单位应签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、福利待遇、保险缴纳、合同终止等条款。
   • 报酬支付：用人单位应按照劳务合同的约定，按时足额支付退休续聘人员的报酬。
   • 保险缴纳：由于退休续聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此用人单位无需为其缴纳社会保险。但双方可以在劳务合同中约定相关的保险保障措施，如购买商业保险等。
   • 工伤处理：退休续聘人员在工作中受到伤害的，不能按照《工伤保险条例》认定为工伤并享受工伤待遇。但用人单位应当承担赔偿责任，双方也可以在劳务合同中对此进行约定。
   • 合同终止：劳务合同的终止可以由双方协商一致，也可以按照合同约定的条件或法律规定进行。用人单位在终止劳务合同时，应遵守合同约定和法律规定，避免引发纠纷。

3. 法律建议：

   • 退休续聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在工作中遇到问题时，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 如遇纠纷，可咨询专业律师（如我），了解自身权益和维权途径。

综上所述，退休续聘人员虽然不受《劳动合同法》等劳动法律的全面保护，但通过签订劳务合同并明确双方权利义务，其合法权益仍然能够得到保障。如有任何法律问题或疑问，请随时向我咨询。