工伤只要被鉴定为十级中的任意一级，就可以获得相应的赔偿。工伤等级从一级到十级，严重程度依次递减，每级都有对应的赔偿标准。

1. 一级到十级工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，不同等级对应不同的赔偿待遇。一级最为严重，赔偿标准较高，包含一次性伤残补助金、伤残津贴等；十级相对较轻，但同样享有一次性伤残补助金等赔偿项目。赔偿数额与本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素相关。

2. 具体赔偿标准：

   • 一级至四级工伤，保留劳动关系、退出工作岗位，有一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。
   • 五级、六级工伤，有一次性伤残补助金，标准为16-18个月本人工资；保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 七级至十级工伤，有一次性伤残补助金，标准为7-13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 赔偿申请流程：

   • 首先，需要进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。
   • 然后，根据鉴定结果和《工伤保险条例》的规定，计算应得的赔偿金额。
   • 接着，向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请，并提交相关材料。
   • 如果用人单位或工伤保险机构不认可申请，可以通过法律途径进行维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

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