关于办公室安装摄像头监视的处罚标准，这主要涉及到相关的法律法规以及政策条例。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，办公室作为工作场所，其安装摄像头的行为必须遵循相关法律法规的规定。在我国，这主要受《公共安全视频图像信息系统管理条例》（以下简称《条例》）的约束。根据《条例》，摄像头的安装必须严格限定在安装目的、建设主体以及安装位置等方面。
对于办公室而言，如果安装摄像头，必须满足以下条件：
安装目的明确且合法：摄像头的安装必须是为了维护公共安全、防止犯罪或者保护公司财产等合法目的。仅仅为了监视员工工作或者私生活而安装摄像头是违法的。
经过员工同意：在办公室安装摄像头前，必须征得员工的同意。如果员工不同意，公司不能强制安装。否则，员工有权向监管部门投诉举报。
设置显著提示标志：安装摄像头的地方必须设置显著的提示标志，告知员工这里有监控。未设置显著提示标志的，由公安机关责令改正。
如果公司违反了上述规定，将会面临相应的处罚。具体来说，如果公司在未征得员工同意的情况下强制安装摄像头，或者未设置显著提示标志，公安机关有权责令其改正，并可能处以罚款。如果情节严重，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
此外，即使公司合法安装了摄像头，也必须严格遵守《个人信息保护法》的相关规定。收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，不得过度收集使用个人信息。如果公司滥用摄像头收集的员工个人信息，也将面临相应的法律责任。
综上所述，办公室安装摄像头监视的处罚标准主要取决于相关法律法规的规定。公司在安装摄像头前必须确保安装目的合法、经过员工同意并设置显著提示标志。如果违反规定，将面临责令改正、罚款甚至刑事责任等处罚。因此，建议公司在安装摄像头前务必咨询专业法律人士，确保合规操作。