工资发了电子工资单却延迟到账，若延迟原因非劳动者造成，则用人单位需承担相应责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资支付时间的规定

1. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，用人单位有义务按照约定的时间支付工资。

二. 工资延迟到账的责任归属

1. 若工资延迟到账是由于银行系统问题、网络延迟等不可抗力因素导致，且用人单位已按时将工资款项转至银行，则用人单位通常不承担责任。但用人单位应积极配合劳动者与银行沟通，尽快解决问题。
2. 若工资延迟到账是由于用人单位的原因，如资金紧张、管理不善等，则用人单位需承担相应责任。用人单位应尽快补发工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。

三. 劳动者的权益保护

1. 劳动者在遭遇工资延迟到账时，应首先与用人单位沟通，了解延迟原因，并要求用人单位尽快解决。
2. 若用人单位拒绝解决问题或延迟时间过长，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工资发了电子工资单却延迟到账，若延迟原因非劳动者造成，则用人单位需承担相应责任。我建议劳动者在遭遇此类问题时，应积极与用人单位沟通，并必要时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。