工伤9级赔偿金额的计算涉及多个方面，以下为您详细阐述：

一、一次性伤残补助金

• 计算方法：一次性伤残补助金为本人工资×9个月。
• 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 特殊情况：
  • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
  • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 计算标准：这两项补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
• 示例：以某省为例，解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金可能是上年度全省职工月平均工资×8个月，一次性伤残就业补助金可能是上年度全省职工月平均工资×10个月。

三、其他赔偿项目

• 停工留薪期工资：按正常出勤发放，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 医疗费：实报实销，包括挂号、诊疗、买药以及住院等合理治疗产生的费用。
• 住院伙食补助费：按当地标准执行，通常是本单位因公出差伙食补助标准的70%。
• 护理费：根据护理依赖程度确定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 交通费、食宿费：按本单位职工因公出差标准报销。

四、注意事项

• 赔偿主体：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
• 当地规定：具体赔偿金额需根据当地标准及本人工资等因素确定，各地规定可能存在差异。

综上所述，工伤9级赔偿金额的计算涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他赔偿项目。在计算时，需结合当地规定和本人实际情况进行确定。如果您对具体计算过程或标准有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确解答。