您好，关于事业单位试用期辞职的流程及办理手续，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员在试用期内是有权提出辞职的，但通常需要提前30日书面通知事业单位。不过，如果双方对解除聘用合同有特别的约定，那么就需要按照约定来执行。

具体到辞职流程，一般可以按照以下步骤进行：

1. 个人申请：

   • 您需要向所在单位提出辞职申请，并填写相应的辞职申请表或解聘（辞聘）备案表。这份表格可能需要一式多份，具体份数根据当地人社局或单位的要求来确定。

2. 单位受理：

   • 单位会对您的辞职申请进行初审，包括核实您的身份信息、辞职理由等，并给出明确的意见。

3. 主管部门研究：

   • 您的辞职申请会提交到主管部门进行研究，主管部门会决定是否同意您的辞职申请，并给出明确的意见。

4. 人社局备案：

   • 如果主管部门同意您的辞职申请，那么单位负责人事工作的同志会将您的辞职备案表送至当地人社局进行备案。

5. 档案调出：

   • 在辞职手续完成后，您需要到档案接收部门开具《调档函》，然后由人社局按要求寄出您的个人档案。

至于办理时间，这通常取决于您所在单位的办事效率以及当地人社局的工作流程。一般来说，如果流程顺畅，从提出辞职申请到完成所有手续可能需要几周的时间。但请注意，不同地区的具体流程和时间可能会有所不同，所以最好还是咨询您所在单位的人事部门或当地人社局以获取最准确的信息。

另外，如果在辞职过程中遇到任何纠纷或问题，比如单位不同意您辞职或拖延办理手续等，您可以尝试通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来解决。如果双方无法协商一致，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。