保安公司并不一定是劳务派遣，其是否属于劳务派遣取决于具体的用工方式。以下是详细分析：
劳务派遣的情况：
- 在劳务派遣模式下，保安人员与保安公司（作为劳务派遣单位）签订劳动合同，并被派遣到用工单位（如企业、商场等）工作。此时，保安公司是用人单位，负责支付工资、缴纳社会保险等；用工单位则负责对保安人员进行工作安排和现场管理。
- 劳务派遣的特点是保安人员虽与保安公司存在劳动关系，但实际工作场所和工作任务由用工单位安排和管理。劳务派遣协议会明确派遣期限、工作岗位等条款。
- 例如，一家保安公司招聘保安人员，签订劳动合同后，将这些保安人员派遣到需要保安服务的企业工作，保安人员的工资和社会保险由保安公司承担。
非劳务派遣的情况（直接雇佣）：
- 保安人员由保安公司直接招聘、培训并管理，双方签订劳动合同。保安公司作为用人单位，对保安人员的工作进行全面管理和监督，包括工作安排、薪酬发放、绩效考核等。
- 在这种情况下，保安人员是保安公司的正式员工，直接受公司管理，不涉及第三方用工单位的管理。
- 例如，某保安公司招聘保安人员，经过培训后，将他们分配到与公司签订服务合同的客户单位担任安保工作，但保安人员的日常管理、工资发放等均由保安公司负责。
综上所述，保安公司的保安是否属于劳务派遣，需根据具体的用工方式和劳动合同关系来判断。在实际操作中，企业应根据自身需求和法律法规要求选择合适的用工方式，并确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。