公务员产假的具体时间安排通常遵循国家及地方的相关法律法规。在中国，女性公务员的产假主要由《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例等法律法规来规定。

一般来说，女性公务员可以享受的产假包括基本产假和可能的延长产假。基本产假通常为98天，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假，这是根据《女职工劳动保护特别规定》来确定的。此外，根据各地的人口与计划生育条例，女性公务员还可能享受额外的延长产假，比如北京市就规定女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假60日。

关于产假的具体开始时间，通常是由女性公务员根据自身情况和单位的工作安排来确定的。一般来说，产假可以在预产期前开始，也可以在预产期后根据实际情况来调整。女性公务员在产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利，且单位不得因其休产假而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

需要注意的是，产假期间如果遇到国家法定节假日和周末，这些节假日是包含在产假时间内的，不会额外顺延。

综上所述，公务员产假的具体时间安排需要根据国家及地方的相关法律法规以及个人和单位的具体情况来确定。建议女性公务员在休产假前与单位沟通并了解相关规定，以确保自己的权益得到保障。