年假和育儿假都是带薪的。下面我详细为您解释一下：

年假

年假，即带薪年休假，是职工依法享受的假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，年假是带薪的。

育儿假

育儿假也是带薪的。具体规定可能因地区和政策而异，但普遍遵循国家层面的政策导向。国家支持有条件的地方设置父母育儿假，并鼓励单位在执行时保障职工在休假期间的相关待遇。例如，《云南省人口于计划生育条例》明确规定，符合生育或合法收养条件，且子女不满三周岁的夫妻双方，所在单位一年可分别给予累计10天的育儿假，且此育儿假属于带薪休假。即使地方政策未明确提及带薪，单位也应参照当地其他相关政策或在不违反法律法规的前提下制定具体实施细则，确保育儿假的带薪性质。

综上所述，无论是年假还是育儿假，职工在休假期间都应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果您在具体执行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。