当一个具有法人身份的人在你这里任职时，确实需要注意一些关键的法律和实务问题。以下是我为你详细梳理的注意事项：

1. 合同签订：

   • 明确职位与职责：在劳动合同中明确该法人的具体职位、工作职责以及工作范围，避免后续因职责不清产生纠纷。
   • 薪酬与福利：详细约定薪酬标准、支付方式、支付时间以及福利待遇，确保双方权益得到保障。
   • 合同期限与终止：明确合同的有效期限以及合同终止的条件和程序，包括提前通知期等。

2. 法人身份的特殊考虑：

   • 竞业禁止：考虑是否需要约定竞业禁止条款，以防止该法人在离职后利用在你处获得的商业秘密或资源从事竞争业务。
   • 代表权与代理权：明确该法人在你处任职时，其代表权或代理权的范围，避免其超越权限行事导致法律纠纷。

3. 社会保险与公积金：

   • 尽管该人员具有法人身份，但如果其与你之间建立了劳动关系，你仍需按照法律规定为其缴纳社会保险和公积金。

4. 劳动保护与安全：

   • 提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保该法人的劳动安全与健康。

5. 知识产权与保密：

   • 如该法人将接触或参与到你的商业秘密、技术秘密或知识产权的创造、使用或管理中，应签订保密协议，明确保密义务和违约责任。

6. 合规性审查：

   • 在该法人入职前，进行必要的合规性审查，确保其没有违反相关法律法规的记录，如犯罪记录、不良信用记录等。

7. 纠纷解决机制：

   • 在劳动合同中约定纠纷解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时能够迅速有效地解决。

综上所述，当一个具有法人身份的人在你这里任职时，你需要从合同签订、法人身份的特殊考虑、社会保险与公积金、劳动保护与安全、知识产权与保密、合规性审查以及纠纷解决机制等多个方面进行全面的考虑和安排。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。