关于“单位上班多少年不能辞退”的问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这涉及到多种情况和法律规定。以下是我根据相关法律条款和实际情况给出的详细解答：

1. 特殊保护情形：

   • 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：在这种情况下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期工作且临近退休员工的特殊保护。
   • 其他特殊情形：包括因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内等，这些情况下单位也不得随意辞退员工。

2. 非特殊保护情形：

   • 尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位仍有权解除劳动合同，不受工作年限的限制。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在用人单位连续工作满10年等情形下，可与用人单位订立无固定期限劳动合同。虽然订立无固定期限劳动合同后，用人单位不能随意辞退劳动者，但这也并非绝对，仍需结合劳动者的工作表现及是否存在法定解除事由等多方面因素综合判断。

综上所述，单位能否辞退员工并非单纯由工龄长短决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在特定情形下，法律对劳动者提供了特殊保护；然而，在劳动者存在严重过错或违反规章制度的情况下，用人单位仍可依法解除劳动合同。因此，在处理劳动关系时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。