是否承担法律责任，需根据具体情况分析。一般来说，如果员工在没有工资的情况下进行了收费行为，是否承担法律责任，主要取决于该收费行为是否得到了雇主或相关方的授权，以及收费行为本身的合法性和合理性。

1. 若得到了授权：

   • 如果员工在收费前已经获得了雇主或相关方的明确授权，且收费行为符合授权的范围和条件，那么该收费行为通常是合法的，员工不因此承担法律责任。

2. 若未得到授权或授权不明：

   • 如果员工在未经授权或授权不明的情况下进行了收费行为，那么可能构成无权代理、不当得利或侵权等法律问题。在这种情况下，员工可能需要承担返还收费、赔偿损失等法律责任。

3. 考虑收费行为的合法性和合理性：

   • 即便员工得到了授权，如果收费行为本身存在违法或不合理的情况，如乱收费、高价收费等，那么员工也可能因此承担法律责任。

因此，在没有工资但进行了收费行为的情况下，员工是否承担法律责任需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解你的法律风险和责任。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答。