劳务派遣单位并非仅属于中国特色，而是一种国际上较为普遍的用工形式。不过，在中国，劳务派遣有其特定的发展背景和法律规制。

在中国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，近年来得到了快速发展。这种用工形式允许劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。这种方式对于用工单位来说，可以降低用工成本，提高用工灵活性；对于劳动者来说，也可以提供更多的就业机会和选择。

然而，劳务派遣在中国的发展也伴随着一些问题和挑战。例如，一些劳务派遣单位存在不规范操作，侵害劳动者权益的情况；同时，劳务派遣劳动者的权益保障也相对较弱，如工资、社保、福利等方面可能与正式员工存在差异。

为了规范劳务派遣的发展，中国政府出台了一系列法律法规进行规制。例如，《中华人民共和国劳动合同法》就对劳务派遣进行了专门规定，明确了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣合同的签订、劳动者的权益保障等内容。这些法律法规的出台，有助于保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣的健康发展。

总的来说，劳务派遣虽然并非仅属于中国特色，但在中国有其特定的发展背景和法律规制。在享受劳务派遣带来的便利和灵活性的同时，也需要关注劳动者的权益保障问题，确保劳务派遣的健康发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。