精神病人能否领取工伤赔偿，需根据具体情况判断。

1. 可以领取的情况：

   • 如果精神疾病是由工作中的突发事故、暴力伤害等外在剧烈刺激直接导致，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内发生），那么这种情况有可能被认定为工伤，从而可以领取工伤赔偿。例如，员工在工作时遭遇严重的爆炸事故，之后患上创伤后应激障碍等精神疾病，这种情形就有可能被认定为工伤。

2. 不能领取的情况：

   • 如果精神疾病是因员工自身性格、心理承受能力等个人因素，或是长期积累的工作压力导致，没有明确的突发工作事件诱因，那么通常不能认定为工伤，因此也就不能领取工伤赔偿。因为工伤保险主要保障的是工作中的意外事故伤害，而非因个人因素或长期压力导致的疾病。

在申请工伤认定时，需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料以及调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据材料，并咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以便更准确地了解自身的权益和申请流程。