关于劳动法中法定节假日加班费的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且该加班费不能以补休来替代。

具体解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项也对此进行了呼应，明确了用人单位在法定休假节日应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 支付标准与计算基数：

   • 支付标准：在法定休假日工作的劳动者，应获得不低于其本人日或小时工资标准300%的加班费。例如，若某员工日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班费为600元。
   • 计算基数：加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。

3. 法定节假日的界定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体天数可能会根据年份有所调整。

4. 特殊注意事项：

   • 补休替代问题：法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付，因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护。
   • 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

5. 实际案例分析：

   • 以小李为例，假设其月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75≈275.86元。若在国庆节当天加班，根据法律规定，其当天应得加班费为275.86×3 = 827.58元。若用人单位未支付或支付不足，小李可通过法律途径维权。

综上所述，法定节假日加班费的法律规定是清晰且明确的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时勇于通过法律途径维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。