公司确实因没有业务而裁员，通常是需要给予员工赔偿的。具体赔偿情况如下：

经济补偿标准

根据《劳动合同法》的规定，若公司确实因经营困难、业务停滞等客观原因进行裁员，应按照员工的工作年限给予经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济赔偿标准

若公司未依法履行经济性裁员的法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见等），擅自辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工权益维护

若公司未依法支付赔偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

特殊情况

需要注意的是，若辞退原因属于法定可辞退情形，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，公司则无需支付经济补偿。

综上所述，公司因没有业务而裁员时，员工有权要求公司给予相应的经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额和方式需根据员工的工作年限、月工资以及公司是否依法履行裁员程序等因素来确定。如果您或您身边的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。