工伤评定是一个严谨而复杂的法律过程，涉及多个环节，包括申请、受理审查、调查核实、作出决定以及后续的劳动能力鉴定。以下是对这一流程的详细解答：
一、申请工伤认定
申请时间：
- 当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
应提交的材料：
- 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等信息。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），作为工伤认定的医学依据。
二、受理审查与调查核实
受理审查：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请材料进行审核。如材料完整，将作出受理或不予受理的决定。
- 如材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，待补正后予以受理。
调查核实：
- 社会保险行政部门会根据需要对提供的证据进行调查核实，包括现场调查、询问相关证人等。
- 在调查过程中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
三、作出决定
认定时间：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内，会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对于事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门可在15日内作出决定。
认定结果：
- 如符合《工伤保险条例》规定的情形，将认定为工伤或视同工伤。
- 如存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，将不予认定为工伤。
送达决定：
- 工伤认定决定书会载明工伤认定的结论、依据及救济途径，并依法送达给相关当事人。
四、劳动能力鉴定
申请条件：
- 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
申请材料：
- 申请劳动能力鉴定需填写申请表，并提交工伤认定决定和工伤医疗的相关资料，如诊断证明、病历等。
鉴定程序：
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并提出鉴定意见。
- 根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出劳动能力鉴定结论。必要时，可委托医疗机构协助诊断。
- 如对市级鉴定结论不服，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。其鉴定结论为最终结论。
综上所述，工伤评定是一个涉及多个环节且需要严格遵循法定程序的过程。在遇到工伤事故时，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到有效保障。