关于国家关于劳务费的支付标准，其实主要涉及到的是《工资支付暂行规定》。虽然这个规定并没有直接提及“劳务费”这一词汇，但它详细规范了用人单位支付工资的行为，而劳务费在广义上也可以理解为劳动者提供劳务所获得的报酬。以下是根据该规定整理出的一些关键支付标准：

1. 支付形式与要求：

   • 工资（劳务费）应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
   • 用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。
   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

2. 支付时间与周期：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

3. 特殊情况下的支付：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 加班与特殊工作时间的支付：

   • 如果劳动者在法定工作时间外加班，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%（休息日工作且不能安排补休）、300%（法定休假节日工作）支付加班工资。

5. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

需要注意的是，具体的劳务费支付标准可能还会受到地方政策、行业规定以及劳动合同的具体条款等因素的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都仔细查阅相关的法律法规和合同条款，以确保劳务费的支付符合规定并保障双方的权益。

此外，如果你对于具体的劳务费支付问题有疑问，建议咨询当地的劳动行政部门或专业的法律服务机构，以获得更具体、更专业的解答。