工伤致残10级的赔付标准主要包括由工伤保险基金支付和用人单位支付的两部分费用，具体细节如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 赔付标准为7个月的本人工资。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，例如江苏省的基准标准为3万元。

3. 工伤医疗费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金全额支付。

4. 住院伙食补助费

   • 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 辅助器具费

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、用人单位支付部分

1. 一次性伤残就业补助金

   • 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如江苏省的基准标准为1.5万元。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 生活护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应的护理费用。评定伤残等级后，根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。

三、重要程序提示

• 工伤认定和伤残等级鉴定：是获得赔付的前提，必须依法进行。请务必在事故发生后及时申请工伤认定，并在规定时间内进行伤残等级鉴定。
• 咨询与争议解决：如果对赔付金额或程序有疑问，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询，寻求专业帮助。

综上所述，工伤致残10级的赔付标准涉及多个方面，包括工伤保险基金和用人单位的支付责任。在处理相关事务时，请务必咨询专业法律人士或相关部门，以确保您的权益得到充分保障。