关于“员工薪酬是否应该保密”的问题，其实并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况以及法律法规来综合判断。以下是我从多个角度对这个问题的分析：

1. 法律层面

• 工资不属于商业秘密：根据《劳动合同法》的相关规定，工资数额涉及劳动者的劳动报酬权，劳动者有权谈论或公开自己的工资。禁止劳动者谈论或公开工资，可能会违反订立、履行劳动合同的公平原则，也可能侵害劳动者的言论自由。
• 薪酬保密制度的合法性：虽然法律并未明确禁止企业实行薪酬保密制度，但该制度的制定和实施必须遵循法律法规，确保程序合法、内容合理，且不侵害员工的合法权益。例如，制度需经过民主程序制定，并向劳动者进行公示或告知。

2. 企业管理层面

• 保护员工隐私：薪酬作为个人隐私的一部分，通过保密制度可以避免因薪酬差异引发的员工间不必要的比较和矛盾，有助于维护员工的隐私权和团队协作。
• 维护管理秩序：薪酬保密有助于减少内部纷争，保持企业管理秩序的稳定。
• 确保公平竞争：在一定程度上，薪酬保密可以防止薪酬信息被用于不正当竞争，确保公司在市场上的公平竞争地位。

3. 员工权益层面

• 知情权：尽管存在薪酬保密制度，但劳动者对自己的工资构成、发放标准、支付情况等基本信息享有知情权。
• 同工同酬权利：即使存在薪酬保密制度，劳动者依然享有同工同酬的权利。如果发现工资待遇存在明显不合理的差异，可以依法主张自己的权益。

4. 实际操作层面

• 制度制定与执行：企业在制定薪酬保密制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性。同时，要加强员工培训和教育，提高员工的保密意识。对于违规行为，应依法依规进行处理。
• 灵活处理：在实际操作中，企业可以根据自身情况和员工需求，灵活处理薪酬保密问题。例如，可以在一定范围内公开薪酬信息，或者允许员工在一定条件下讨论薪酬。

综上所述，员工薪酬是否应该保密并没有一个固定的答案。企业可以根据自身情况、法律法规以及员工需求来综合考虑并制定相应的薪酬保密制度。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遵守公司规定的前提下合理行使自己的知情权言论自由权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。