关于经济补偿金连带支付的案例，我可以为你提供一个典型的例子并进行详细解释。
案例概述
某公司因经营不善决定裁员，与员工李某解除了劳动合同，并约定支付一定的经济补偿金。然而，公司并未按时支付这笔经济补偿金。李某多次催讨无果后，将公司及其法定代表人张某一起告上了法庭，要求他们连带支付经济补偿金。
法律分析
经济补偿金的支付责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果符合法定情形，应当支付经济补偿金。
- 在本案例中，公司因经营不善裁员，与李某解除了劳动合同，并约定了经济补偿金的支付，因此公司负有支付经济补偿金的义务。
连带支付责任：
- 连带支付责任通常指多个责任人共同对某一债务承担连带责任，债权人可以向任何一个责任人主张全部债权。
- 在本案例中，张某作为公司的法定代表人，如果公司的财产不足以支付经济补偿金，或者存在其他法定情形（如张某滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务等），李某有权要求张某与公司承担连带支付责任。
法律后果：
- 如果法院认定公司应当支付经济补偿金且张某需承担连带支付责任，那么公司和张某都需要向李某支付相应的经济补偿金。
- 如果公司或张某未按时支付，李某有权申请强制执行，法院有权采取多种强制措施（如冻结银行账户、查封财产等）来追讨债务。
结论
在这个案例中，公司因裁员与李某解除了劳动合同，并约定了经济补偿金的支付。然而，公司并未按时支付，因此李某有权要求公司及其法定代表人张某连带支付经济补偿金。如果法院认定这一请求成立，公司和张某都需要承担相应的支付责任。
希望这个案例能够帮助你更好地理解经济补偿金连带支付的相关法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。