关于劳动仲裁是否可以不出庭的问题，我可以明确地告诉你：劳动仲裁当事人一般应当出庭，但在特殊情况下可以不出庭。下面我详细为你解释一下：

1. 出庭的一般原则：

   • 劳动仲裁当事人（包括申请人和被申请人）通常应当亲自出庭参与庭审，以便充分表达自身诉求、提供证据、进行质证和辩论等，从而更好地争取自身合法权益。

2. 可以不出庭的特殊情况：

   • 如果当事人有正当理由无法出庭，比如因不可抗力、意外事件导致无法到庭，或因身患严重疾病等其他特殊合理情形，可以在开庭前向仲裁庭提交书面申请，说明理由并请求延期开庭。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许。
   • 在某些特殊情况下，如当事人因身患重病无法行动等，只要提交相关证明材料且经仲裁庭认可，也可以不用亲自到场。

3. 不出庭的可能后果：

   • 申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理，这对申请人来说是不利的，因为仲裁请求可能被驳回。
   • 被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

4. 建议：

   • 通常情况下，建议当事人尽量出庭参与劳动仲裁庭审，以充分保障自己的合法权益。
   • 如果确实有特殊原因无法出庭，应尽早向仲裁庭提交书面申请并说明理由，争取获得延期开庭或其他合理安排。

综上所述，劳动仲裁当事人一般应当出庭，但在特殊情况下可以不出庭。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。