请病假一般不会影响公休假，但具体要看病假累计天数和员工社会工龄。

在我国，病假与公休假是两个独立的休假制度，它们之间并没有直接的冲突或依赖关系。病假是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的假期，而公休假则是员工根据工作年限和法律规定享有的带薪年休假。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然而，该条例也规定了一些不享受当年年休假的情形，其中包括累计工作满一定年限后，请病假累计达到一定天数的情况。具体来说：

• 如果员工的社会工龄累计在1年至10年之间，且当年累计休病假满2个月及其以上，那么他将不再享受当年的年休假。
• 对于社会工龄累计在10年至20年之间的员工，若当年累计休病假满3个月及其以上，也将失去年休假资格。
• 对于社会工龄累计满20年以上的员工，若当年累计休病假4个月及其以上，则同样不能享受年休假。

因此，请病假是否会影响公休假，主要取决于病假的累计天数以及员工的社会工龄。在一般情况下，如果病假累计天数没有达到上述规定，那么员工仍然可以享受公休假。

总之，病假与公休假是两个独立的休假制度，它们之间并没有直接的冲突。员工在请病假时，应了解自己的病假累计天数和社会工龄，以便判断自己是否仍然享有公休假的权利。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。