劳动争议和人损（人身损害赔偿）的主要区别如下：

1. 基础法律关系不同：

   • 劳动争议的前提是劳动关系，即用人单位与劳动者之间因劳动而产生的权利义务关系。
   • 人身损害赔偿则可能发生在多种法律关系中，如雇佣、帮工、承揽等过程中发生的身体损害，并不特定于劳动关系。

2. 赔偿标准不同：

   • 劳动争议中的工伤赔偿通常不区分城镇和农村居民，赔偿标准相对统一。
   • 人身损害赔偿则可能会根据受害人的户籍性质、平均收入水平等因素采用不同的赔偿标准。

3. 适用法律不同：

   • 劳动争议适用《工伤保险条例》及相关劳动法规进行调整。
   • 人身损害赔偿则适用《民法典》等民事法律规范。

4. 处理机构不同：

   • 劳动争议案件通常由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。
   • 人身损害赔偿案件则由法院直接受理和审理。

5. 伤残鉴定机构和标准不同：

   • 工伤伤残鉴定由劳动鉴定委员会进行，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
   • 人身损害伤残鉴定则由司法鉴定机构进行，适用的标准包括《道路交通事故受伤人员伤残评定》等。

6. 举证责任不同：

   • 在劳动争议案件中，用人单位通常承担更多的举证责任，实行举证倒置原则，有利于保护劳动者的权益。
   • 在人身损害赔偿案件中，受害者自身需要承担较多的举证责任。

7. 赔偿主体和责任划分不同：

   • 劳动争议的赔偿主体一般是具备法人资格的企业或个体户，且适用无过错责任原则，即劳动者无过错时，只要符合工伤情形，劳动者不承担任何责任。
   • 人身损害赔偿的主体可能是自然人、法人或其他组织，且责任划分根据双方的过错程度来确定。

综上所述，劳动争议和人损在多个方面存在显著差异。了解这些区别有助于正确处理相关法律问题。如果您在实际生活中遇到此类问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。