关于劳动法中关于每周工作时长的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时（实际操作中多为这一标准，尽管《劳动法》表述为不超过四十四小时）的工时制度。同时，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这是我国劳动法规定的基本工时制度，适用于大多数劳动者。
   • 用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者在标准工时内完成工作，并享受足够的休息。

2. 休息日保障：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
   • 休息日可以是周六、周日，也可以是其他经用人单位与劳动者协商确定的日子。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能会有所不同，但用人单位仍应确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 延长工作时间的规定：

   • 因生产经营需要，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日延长时间不得超过一小时。
   • 在特殊情况下，如确需进一步延长工作时间，且能保障劳动者身体健康的条件下，每日延长时间不得超过三小时，但每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。

5. 法律责任与监督：

   • 用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如违反规定，劳动行政部门将依法给予警告、罚款等行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
   • 劳动者也有权监督用人单位的工时安排和休息制度执行情况，如发现违法行为，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动法关于每周工作时长的规定旨在保障劳动者的身心健康和合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排工作时间和休息时间。如你有任何关于劳动工时的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。