关于企业把劳动者名字和出生年月登记错误造成的损失如何处理，以及处理的法律依据，我可以给出以下解答：

结论：企业因登记错误劳动者信息造成的损失，应承担相应的赔偿责任。处理的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。

详细分析：

1. 责任承担：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的工作情况、工资支付情况等，并确保相关信息的准确性。若因用人单位的过错导致劳动者信息登记错误，且该错误给劳动者造成了实际损失，用人单位应承担赔偿责任。
   • 同时，《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定也适用于此类情况。用人单位因过错侵害劳动者民事权益的，应当承担侵权责任，包括赔偿损失等。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该条虽未直接规定登记错误的责任，但强调了用人单位应准确记录劳动者信息。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”该条例进一步明确了用人单位应记录的具体劳动者信息。
   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”该条为一般性的侵权责任规定，适用于因用人单位过错导致劳动者损失的情况。

3. 处理建议：

   • 劳动者在发现信息登记错误后，应及时与用人单位沟通，要求更正并赔偿因此造成的损失。
   • 若用人单位拒绝更正或赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，企业因登记错误劳动者名字和出生年月造成的损失，应承担赔偿责任。处理的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。若您在此类问题上遇到困扰，欢迎随时向我咨询。