针对您提出的“投诉移动员工需要什么证据”的问题，以下是我根据您的需求整理的回答：

在投诉移动员工时，为了支持您的主张并确保投诉的有效性，您需要准备一系列的证据。这些证据应能够清晰地展示员工的不当行为或服务质量问题，以及这些行为对您造成的具体影响。以下是一些建议的证据类型：

1. 通信记录：

   • 包括与移动员工的电话录音、短信或电子邮件往来等。这些记录可以证明您与员工的沟通情况，以及员工在沟通中的态度或承诺。

2. 服务记录：

   • 如账单、交易记录、服务合同等，这些可以反映移动员工提供的服务内容、质量及是否存在问题。

3. 视频或照片证据：

   • 如果可能，拍摄视频或照片来记录员工的不当行为或服务现场的情况。这种直观的证据往往具有很强的说服力。

4. 证人证言：

   • 如果有其他人在场并见证了员工的不当行为，他们的证言也可以作为证据。请确保证人愿意提供证言，并记录下他们的联系方式以便后续联系。

5. 书面投诉记录：

   • 如果您之前已经向移动公司提交过书面投诉，并保留了投诉记录，这些记录也可以作为您投诉的依据。

6. 相关法规或政策文件：

   • 如果移动员工的行为违反了相关法律法规或公司的政策规定，您可以准备这些文件作为证据，以证明员工的行为不当。

在收集证据时，请确保证据的合法性、真实性和关联性。同时，为了保护您的个人隐私和权益，建议在提交证据前咨询专业律师（即我）的意见，以确保您的投诉既有效又合法。

最后，我建议您在投诉前先尝试与移动员工进行直接沟通，以解决问题。如果沟通无果，再向移动公司的客服部门或相关部门进行投诉，并附上您收集的证据。如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑向相关监管机构或消费者协会寻求帮助。