五一节放假期间，若劳动者未提供劳动，仅5月1日当天的工资应正常支付，其他调休形成的休息日不支付工资是合理的。以下是详细分析：

1. 法定节假日工资支付：

   • 五一劳动节法定节假日为5月1日当天，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，5月1日若单位放假，应正常支付工资。

2. 调休形成的休息日工资支付：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，对于调休形成的休息日，若劳动者未提供劳动，用人单位无需额外支付工资，因为工资是基于劳动者提供的劳动来支付的。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位安排劳动者在五一劳动节期间加班，则需按照法律规定支付加班费。具体为：5月1日法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费；调休的休息日加班，应首先安排补休，若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。

综上所述，五一放假期间，若劳动者未提供劳动，仅5月1日当天的工资应正常支付，其他调休形成的休息日不支付工资是符合法律规定的。若用人单位有违反规定的行为，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，可以直接向我咨询。