劳动合同与劳务合同的主要区别如下：

1. 主体不同：

   • 劳动合同的主体一方是用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方是劳动者，劳动者需符合法定年龄等条件。
   • 劳务合同的主体则较为广泛，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。

2. 法律关系不同：

   • 劳动合同建立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，需遵守单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。
   • 劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等主体，不存在隶属关系，仅体现经济关系（财产关系）。

3. 待遇与报酬不同：

   • 劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准，支付周期有法律规定。
   • 劳务合同的报酬则由双方协商确定，支付方式和时间较灵活，一般无社保、带薪休假等待遇。

4. 保障不同：

   • 签订劳动合同后，用人单位须为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
   • 劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，双方可约定是否购买商业保险。

5. 适用法律与解除方式不同：

   • 劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整，解除需遵循法定程序和条件，用人单位解除可能需支付经济补偿。
   • 劳务合同受民法典等民事法律规范调整，解除较为灵活，取决于双方约定，一般无经济补偿。

综上所述，劳动合同与劳务合同在主体、法律关系、待遇与报酬、保障以及适用法律与解除方式等方面均存在显著差异。因此，在签订合同时，务必明确合同类型，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。