针对您提出的问题“规定15号发工资，如果是星期天，也正常发吗？”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资的发放日期通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的。而关于工资发放日恰逢周末或节假日的情况，我国《工资支付暂行规定》有明确的指导原则。

法律规定与原则：

• 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
• 如遇节假日或休息日（如星期天），则应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者的合法权益不受影响。

常见处理方式：

1. 提前发放：为了遵守法律规定并保障员工权益，许多公司会选择在最近的工作日（如周六前的周五）提前发放工资。
2. 延后发放：虽然不常见，但有些公司可能会选择将工资发放日期延至下一个工作日（即周一）。然而，这种做法需要确保不违反法律法规的强制性规定，并且通常应得到劳动者的同意或依据劳动合同的特别约定。
3. 电子支付系统即时发放：随着科技的发展，许多公司采用电子支付系统（如网银、第三方支付平台等）来发放工资。这些系统往往能够在非工作日处理交易，因此即使15号是星期天，员工也可能及时收到工资。但具体到账时间还需考虑银行的处理流程和时间安排。

公司政策与劳动合同：

• 为了明确了解工资发放的具体安排，建议您查阅公司的相关政策文件或与人力资源部门联系。
• 劳动合同中也可能包含关于工资发放日期的具体约定，这些约定在不违反法律法规的前提下具有法律效力。

银行处理时间：

• 即使公司在周末提交了工资发放指令，银行的处理时间也可能影响员工实际收到工资的时间。
• 有些银行可能在周末不处理或延迟处理这类交易，因此具体到账时间还需考虑银行的处理流程和时间安排。

总结与建议：

综上所述，具体的工资发放时间可能会因公司政策、银行系统及劳动合同的不同而有所差异。为了确保准确了解何时能够收到工资并维护自身权益，我建议您：

1. 直接咨询所在公司的人力资源部门或财务部门，了解公司的具体工资发放安排。
2. 查阅劳动合同中关于工资发放日期的约定，确保自己的权益得到保障。
3. 如遇特殊情况（如工资未按时发放等），及时与公司沟通并保留好相关证据以备不时之需。

总之，虽然法律规定了工资发放的基本原则，但具体执行还需结合公司政策、银行系统及劳动合同的具体条款来确定。希望以上解答能够对您有所帮助！