关于公司拖欠工资，是要先离职还是先仲裁的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要根据您的个人情况和实际需求来决定。以下是我从多个角度为您分析的建议：

1. 若您希望继续在公司工作：

   • 您可以选择先仲裁。在仲裁期间，您仍然与公司保持劳动关系，可以避免因辞职可能带来的一些权益风险。仲裁请求可以包括支付拖欠工资、经济补偿等。若仲裁胜诉，您能直接获得相应权益保障，且劳动关系存续期间，您可继续享受社保等福利待遇。
   • 但请注意，仲裁过程可能会面临公司的各种压力，且若仲裁耗时较长，期间您可能会承受一定的生活经济压力。

2. 若您不希望继续在公司工作：

   • 您可以选择先辞职。以公司拖欠工资为由辞职，依据法律规定，您可主张经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 但辞职也存在风险，如辞职程序不当，可能影响后续仲裁时经济补偿等诉求的支持。因此，在辞职前，请务必确保辞职程序的合法合规。

3. 综合建议：

   • 在决定先离职还是先仲裁之前，建议您先收集公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录等。这些证据将对您后续的仲裁或诉讼起到至关重要的作用。
   • 尝试与公司沟通协商解决是另一个不错的选择。如果协商无果，您可以根据自己的经济状况和急于脱离当前工作环境的程度来做出决定。

总之，无论您选择先离职还是先仲裁，都需要根据自己的实际情况和需求来做出决定。如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。