法人代持情况下，经营者与他人发生纠纷，应首先明确纠纷性质，并依据相关法律法规和企业章程进行处理。

一. 明确纠纷性质

1. 内部纠纷：如果纠纷涉及代持法人与实际经营者之间的权益分配、责任承担等内部问题，应依据双方签订的代持协议或企业章程进行协商处理。代持协议应明确双方的权利义务、责任承担及纠纷解决方式。

2. 外部纠纷：若纠纷涉及与第三方的合同关系、侵权责任等外部问题，代持法人作为企业的法律代表，需对外承担法律责任。此时，应依据相关法律法规，如《民法典》中关于合同、侵权等的规定，进行处理。

二. 依据法律法规和企业章程处理

1. 内部纠纷处理：

   • 协商：首先，双方应尝试通过友好协商的方式解决纠纷，明确各自的权利义务，达成和解协议。
   • 调解或仲裁：若协商不成，可根据代持协议中的约定，选择调解或仲裁作为纠纷解决方式。调解由第三方中立机构进行，旨在促进双方和解；仲裁则依据双方同意的仲裁规则进行裁决，具有法律约束力。
   • 诉讼：若调解或仲裁仍无法解决纠纷，双方可依法向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

2. 外部纠纷处理：

   • 确定责任主体：根据纠纷性质，明确是由代持法人还是实际经营者承担法律责任。
   • 依法处理：依据《民法典》等相关法律法规，对纠纷进行处理。如涉及合同纠纷，应依据合同条款履行义务或承担违约责任；如涉及侵权责任，应依法承担赔偿责任。
   • 保护企业合法权益：在处理外部纠纷时，应充分考虑企业的合法权益，确保企业声誉和财产不受损害。

三. 总结与建议

• 在法人代持情况下，经营者与他人发生纠纷时，应首先明确纠纷性质，并依据相关法律法规和企业章程进行处理。
• 我建议双方在签订代持协议时，应详细约定双方的权利义务、责任承担及纠纷解决方式，以预防未来可能发生的纠纷。
• 如遇复杂或难以处理的纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。