公司法人可以给自己开工资。但这一行为需要满足一定的条件和遵循相关规定。

1. 法人作为劳动者的权利：

   • 当法人同时担任公司总经理、部门经理等具体职务，并实际参与公司经营管理工作时，他/她与普通劳动者一样，有权根据劳动合同约定以及法律规定获得相应的劳动报酬。

2. 工资发放与税务处理：

   • 工资发放：法人的工资应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系进行发放，并按照双方约定的数额进行。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，通常通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中。
   • 税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。

3. 薪酬合理性的考量：

   • 法人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果法人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

综上所述，公司法人给自己开工资是合法的，但前提是必须满足作为劳动者的条件，即实际参与公司的经营管理并提供实质性劳动。同时，工资的发放和税务处理也需符合相关规定，确保薪酬的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。